Coachinganlässe:

• Neuorientierung durch die Übernahme einer neuen Position im Betrieb
  
• Rollen- und Positionsklärung, Rangordnungskonflikte, Konkurrenz- und Machtkonflikte
  
• Erweiterung des Verhaltensspielraums im Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern
  
• Entscheidungskonflikte
  
• Mobbing, Kränkungskonflikte, Konfliktvermeidung
  
• Ausstieg aus zerstörerischen Spannungsfeldern wie: Helfer-Opfer-Täter-Dynamik
  
• Job-Life-Imbalance, Hurry Sickness, Burn-out